Ключевые изменения в налоговой, кадровой и судебной практике (март 2026)

Актуально для руководителей, юристов и бухгалтеров

Весна 2026 года ознаменовалась целым рядом значимых судебных решений и законодательных инициатив, которые напрямую влияют на правоприменительную практику.

Конституционный Суд РФ восполнил пробелы в трудовом и административном праве, арбитражные суды сформировали важные прецеденты по налоговым спорам и взаимодействию с фондами, а законодатели продолжили совершенствовать налоговое регулирование.

В настоящей статье проведен анализ наиболее значимых новостей последнего месяца с целью выработки правовых позиций для защиты интересов бизнеса.

Судебные споры и налоговые риски
- Возмещение командировочных расходов налоговиков: прецедент в пользу ФНС
- Сроки возврата переплаты по административному штрафу: позиция КС РФ
- УСН при выплате доли имуществом: законопроект прошел третье чтение
Кадровая практика и споры с работниками
- Лишение надбавки за дисциплинарный проступок: правовая позиция КС РФ
- Хранение паролей в открытом виде: законность дисциплинарного взыскания
- Сокращение штата: нюансы предложения вакансий
- Оплата сверхурочной работы при необоснованном сокращении рабочей недели
Взаимодействие с СФР и отчетность
- Снижение штрафов за несвоевременную сдачу ЕФС-1: смягчающие обстоятельства
- Пособия по беременности и технические сбои: ответственность страхователя
- Ликвидация организации: порядок сдачи ЕФС-1
Государственное регулирование и административная практика
- Освобождение от повторного штрафа за ОСАГО в течение суток
- ФАС получил полномочия по регулированию цен в транспортной безопасности
Выводы и правовые рекомендации

1. Судебные споры и налоговые риски

Возмещение командировочных расходов налоговиков: прецедент в пользу ФНС

Постановление 11-го ААС от 12.02.2026 по делу N А55-37434/2023

Организация проиграла спор налоговой инспекции из другого региона. Инспекция потребовала возместить судебные расходы на командировку своих сотрудников (суточные, проезд, проживание), которые участвовали в судебном процессе. Налогоплательщик настаивал на неразумности таких расходов, указывая на возможность участия посредством видеоконференц-связи.

Выводы суда:
Суды трех инстанций поддержали налоговиков. Ключевые аргументы:

Целесообразность личного участия: Сотрудники, проводившие проверку, обладают полным объемом материалов дела и специфическими знаниями об обстоятельствах, что делает их личное присутствие обоснованным.
Свобода выбора способа участия: Сторона спора вправе самостоятельно определять способ участия в заседании (явка или онлайн), если это не является злоупотреблением правом.
Единство системы ФНС: Денежные средства взыскиваются не в пользу конкретной инспекции, а в бюджет. Поступление расходов в единую централизованную систему исключает довод о том, что расходы несет неправомочное лицо.

Вывод для юриста: При планировании судебной защиты в налоговых спорах необходимо учитывать, что суды не будут ограничивать право налогового органа на привлечение «своих» специалистов из других регионов, даже если это влечет за собой значительные командировочные расходы проигравшей стороны.

Сроки возврата переплаты по административному штрафу: позиция КС РФ

Постановление КС РФ от 13.03.2026 N 14-П

Конституционный Суд РФ рассмотрел ситуацию, когда лицо ошибочно уплатило полную сумму штрафа, не воспользовавшись правом на 50-процентную «скидку» (льготный период уплаты), либо когда административный орган не разъяснил это право должным образом.

Правовая позиция КС РФ:

Если уплата полной суммы штрафа произошла в период, когда действовала скидка, требовать возврата излишне уплаченной суммы можно до истечения этого льготного периода.
Если при назначении наказания орган власти предоставил неполные или противоречивые сведения о праве на льготу, срок обращения за возвратом составляет 3 года со дня уплаты.

Вывод: Данное постановление носит универсальный характер и применимо к любым видам скидок по КоАП РФ. ВС РФ ранее уже указывал, что половина штрафа, уплаченная по ошибке, является излишним платежом. Теперь КС РФ разъяснил процессуальные сроки для его возврата.

Уплата налога по УСН при выплате доли бывшему участнику имуществом

Проект Федерального закона N 960728-8 (3-е чтение)

Правительство РФ инициировало поправки в НК РФ, касающиеся определения дохода при выплате действительной стоимости доли (ДСД) вышедшему участнику имуществом.

Суть изменений:
Законопроект предлагает закрепить, что доходом организации на УСН признается действительная стоимость доли (или ее части) на день, следующий за днем перехода права собственности на имущество к бывшему участнику. Это позволит избежать споров о том, какую именно стоимость учитывать при передаче неденежного имущества.

Вывод: Изменения направлены на реализацию позиции КС РФ и внесут ясность в порядок налогообложения операций по выходу участников из ООО. Поправки вступят в силу через месяц после публикации, но не ранее начала очередного налогового периода по УСН.

2. Кадровая практика и споры с работниками

Лишение надбавки за дисциплинарный проступок: правовая позиция КС РФ

Постановление КС РФ от 17.03.2026 N 15-П

КС РФ разграничил основания для лишения или снижения стимулирующих выплат (надбавок) в зависимости от категории работника.

Ключевые тезисы:

Для рядовых сотрудников факта дисциплинарного проступка недостаточно для снижения надбавки, выплачиваемой за квалификацию. Необходимо доказать, что проступок негативно повлиял на уровень знаний, умений и навыков.
Для руководителей подход иной. Их проступок может влиять на результат труда и дисциплину в коллективе. Снижение надбавки допустимо, но должно быть соразмерно тяжести и последствиям нарушения, а также ограничено периодом, в котором проступок был обнаружен.
Локальные акты работодателя не могут допускать произвольного снижения надбавки «бессрочно» без учета периода совершения проступка.

Вывод: Работодателям необходимо пересмотреть локальные нормативные акты о стимулирующих выплатах, чтобы исключить безусловное лишение надбавок за любой проступок. Решение о снишении должно быть мотивированным и соразмерным, особенно в отношении рядовых специалистов.

Хранение паролей в открытом виде: законность дисциплинарного взыскания

Определение 6-го КСОЮ от 05.03.2026 N 88-3939/2026

Суды поддержали работодателя, объявившего замечание специалисту за хранение паролей к производственным информационным ресурсам в текстовом файле на рабочем столе.

Аргументация:
Работодатель создал все условия для безопасного хранения (технические возможности), а в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) установлен прямой запрет на размещение паролей в открытом текстовом виде. Нарушение произошло по вине работника, игнорирующего установленные правила.

Вывод: Установление в локальных актах прямого запрета на определенные действия (в данном случае — хранение паролей в открытом виде) является достаточным основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, при условии что работник был ознакомлен с этими правилами.

При сокращении необязательно предлагать вакансию сразу после ее появления

Определение 3-го КСОЮ от 04.02.2026 N 88-1485/2026

Суды подтвердили, что работодатель не обязан предлагать работнику каждую вакансию в момент ее возникновения. Достаточно, чтобы все подходящие вакансии были предложены в период с момента уведомления о сокращении и до дня увольнения.

Дополнительно:
Суды также указали, что предупреждение об увольнении не теряет силы по истечении двух месяцев. Увеличение срока предупреждения (в данном случае до 7 месяцев) не нарушает прав работника, а наоборот, предоставляет ему больше времени для поиска работы.

Оплата сверхурочной работы при необоснованном сокращении рабочей недели

Определение 2-го КСОЮ от 12.02.2026 по делу N 88-4046/2026

Женщина, работавшая в сельской местности, добилась оплаты сверхурочной работы, поскольку работодатель не установил ей сокращенную 36-часовую рабочую неделю, предусмотренную ТК РФ.

Вывод: Непредоставление гарантии на сокращенную рабочую неделю влечет обязанность работодателя оплачивать переработанные сверх установленной законом нормы часы как сверхурочную работу, а также компенсировать задержку выплат и моральный вред.

3. Взаимодействие с СФР и отчетность

Снижение штрафов за несвоевременную сдачу ЕФС-1: смягчающие обстоятельства

Постановление 11-го ААС от 09.02.2026 по делу N А65-32405/2025

Суд снизил штраф за несвоевременную сдачу раздела 2 ЕФС-1 с 370 тыс. руб. до 50 тыс. руб. (более чем в 7 раз).

Основания для снижения:

Добросовестная уплата страховых взносов и отсутствие долгов.
Отсутствие умысла.
Отсутствие негативных последствий для бюджета и СФР.

Вывод: При привлечении к ответственности за нарушения в сфере персонифицированного учета необходимо активно заявлять о смягчающих обстоятельствах. Добросовестность плательщика и отсутствие убытков для фонда являются весомыми аргументами для суда при снижении штрафных санкций.

Пособия по беременности и технические сбои: ответственность страхователя

Постановление АС Северо-Западного округа от 18.02.2026 по делу N А56-42304/2025

Суд отменил штраф СФР за несвоевременную подачу сведений по больничному листу, установив, что техническая ошибка (недоступность сервера фонда) произошла на стороне самого фонда.

Постановление АС Северо-Западного округа от 16.02.2026 по делу N А26-10645/2024
Фонд не смог взыскать расходы на пособие по беременности, выплаченное по совместительству. Суд указал, что страхователь не обязан проверять, направляла ли сотрудница больничный другим работодателям.

Вывод: При спорах с СФР необходимо фиксировать факты технических сбоев со стороны фонда (протоколы осмотра, скриншоты). Также страхователь не несет ответственности за сведения, которые не мог знать объективно.

Ликвидация организации: порядок сдачи ЕФС-1

Письмо СФР от 02.03.2026 N 19-20/9793

Фонд разъяснил: если все работники уволены до утверждения промежуточного ликвидационного баланса, повторно подавать сведения о трудовой деятельности (подраздел 1.1) не нужно. Однако сведения о страховом стаже (подраздел 1.2) на уволенных работников необходимо направить в течение месяца со дня утверждения баланса, но не позднее дня подачи документов на ликвидацию в ФНС.

4. Государственное регулирование и административная практика

Освобождение от повторного штрафа за ОСАГО в течение суток

Проект Федерального закона N 1022971-8 (ко второму чтению)

Законопроект уточняет ответственность по ст. 12.37 КоАП РФ (несоблюдение требований об ОСАГО). Предлагается не привлекать к ответственности за повторное нарушение, выявленное в течение 24 часов с момента первого.

Вывод: Это устраняет правовую неопределенность, когда водителя могли оштрафовать несколько раз за одно и то же отсутствие страховки в течение короткого промежутка времени.

ФАС наделен полномочиями по регулированию цен в транспортной безопасности

Постановление Правительства РФ от 18.03.2026 N 287

ФАС России установлена уполномоченным органом по определению порядка расчета начальной (максимальной) цены контракта на закупку услуг по защите объектов транспортной инфраструктуры.

Вывод: Усиление роли антимонопольного органа в ценообразовании государственных контрактов в сфере транспортной безопасности направлено на предотвращение завышения цен и обеспечение экономической эффективности закупок.

5. Выводы и правовые рекомендации

Анализ судебной практики и нормотворческой активности за март 2026 года позволяет сформулировать следующие выводы:

Усиление позиции госорганов в спорах о расходах. Судебная система демонстрирует высокую лояльность к государственным органам (ФНС, СФР) в вопросах возмещения издержек и трактовки процессуальных сроков. Бизнесу необходимо быть готовым к несению полных судебных расходов оппонента, даже если они включают командировки специалистов из других регионов.
Гуманизация кадрового администрирования. КС РФ и суды общей юрисдикции последовательно требуют от работодателей соразмерности и мотивированности при лишении стимулирующих выплат, увольнении и применении взысканий. Формальный подход без учета личности работника, тяжести проступка и последствий рискует быть признан незаконным.
Технические ошибки фондов не должны ложиться в ущерб бизнесу. Судебная практика идет по пути защиты страхователей в случаях, когда нарушения допущены из-за сбоев в системах СФР. Важно документировать все технические неполадки.
Льготы требуют активной защиты. Позиции КС РФ по срокам возврата переплат по штрафам и законопроектная деятельность по УСН свидетельствуют о необходимости более внимательного подхода к применению налоговых и административных льгот. Пассивная позиция может привести к утрате права на возврат излишне уплаченных сумм.
Цифровизация и внутренний контроль. Требования к защите информации (пароли) и электронному документообороту ужесточаются. Отсутствие четких локальных актов, регламентирующих обращение с цифровыми данными, может сделать невозможным привлечение к ответственности нарушителей.

Руководителям и юристам рекомендуется незамедлительно провести аудит внутренних локальных актов (ПВТР, положения об оплате труда) и процедур взаимодействия с госорганами с учетом вышеуказанных правовых позиций.

Оглавление