На прошедшем 04 февраля 2021 года внеочередном заседании Общественного совета при Федеральной службе по труду и занятости (протокол и другие документы прилагаются) рассмотрены изменения в правовом регулировании трудовых отношений и охраны труда, вступившие в силу с 01 января 2021 года.
Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ внесены изменения в регулирование трудовых отношений в связи применением дистанционной (удаленной) работы. Новые требования распространяются на отношения, возникшие после 01.01.2021, а также возникшие ранее, но продолжающие действие. В этом случае работодатель должен привести локальные акты в соответствие с новыми требованиями.
Также с 01 января 2021 года вступили в силу 40 новых правил по охране труда, в том числе, Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества утверждены Приказом Минтруда России от 19.11.2020 № 815н (далее также – Правила). В соответствии со ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации работники должны пройти обучение по охране труда, а работодатель организовать такое обучение и не допускать к работе не прошедших обучение работников. Как минимум лица, ответственные в организации за соблюдение правил охраны труда, должны пройти обучение по охране труда и провести соответствующие внеочередные инструктажи по охране труда с работниками организации с записью в журнале учета, а работники расписаться за проведенный инструктаж. Минтрудом России во все министерства и ведомства направлена соответствующая информация.
Необходимо отметить, что Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества не смотря на все свои недостатки в содержании (превышение своих полномочий Минтрудом России по сфере регулирования и узконаправленности Правил по видам услуг), отрицательные отзывы ФКЦ РОС и Росгвардии были утверждены, вступили в действие и у работодателей возникла необходимость соблюдения их требований.
Роструд на заседании Общественного совета отказал в организации переходного периода для вступления изменений в силу, так как они уже действуют, но обещал «лояльное отношение» проверяющих инспекторов трудовых инспекций.
Во-первых, в первое полугодие без необходимости, не будут целенаправленно проводиться проверки соблюдения новых требований, а только совместно с проведением проверок по другим основаниям.
Во-вторых, как правило, работодателям будут направляться предостережения и даваться разумные сроки для устранения недостатков.
В-третьих, за работодателем остается право обжалования излишне жестких требований инспекторов, а работодатель был готов в разумный срок устранить недостатки, в вышестоящие инстанции, где детально будут проверяться подобные жалобы.